上司と性格が合わなくて辛い…
上司の性格についていけてない…
上司の性格を理解するだけで、嫌いな気持ちや苦手意識が少し楽になるかもしれません。
あなたは言葉や想いが情熱的な熱すぎる上司は苦手ですか？
競争心が人一倍強く、上昇志向を持って目標に向けてがんばることが得意な達成者タイプの上司。エニアグラムでいうとタイプ3。
負荷がかかるようなチャレンジにも心が燃えますが、
がんばりすぎて無理してしまったり部下がついてこなかったり…。
ただ、このタイプの上司が社内で煙たがれていない場合は
仲良くなれば出世へ後押ししてくれる可能性が高いので
避けずに攻略することをおすすめします。
※引き上げてくれる、ではなく後押しなので自らの力も必要
達成者上司の特徴
・地位や名誉を追い求め、自分を上手にプレゼンできる。
・仕事をどんどん拡大しようとし、「成功」への決意を強く持つ
・目的に向け、放っておいても積極的に取り組む
・性格や雰囲気が明るく、周囲にも陽気さをもたらす。
・行動力があり、自立心があり、愛想がいい。
・効率的な行動を追求する。
・励まし、ふるい立たせることができる。
・ミスしてもあまりへこまずすぐに立ち直る。
・目立ちたいがために話を大げさに盛ることもある。
上にアピールすることが得意な達成者上司。
叱るより、励ましたり前向きな言葉をくれるけれど情熱すぎる言葉に、ついていけないときもあるんだよねぇ…
達成者上司が嫌がること
・上から目線で批判されること
・「劣っている」と感じさせられる言動をされること
・成長が実感できないことをさせられること。
・みんなの前で欠点を指摘されること。
この手のタイプは二人きりの時に☓☓したほうがチームに活気がでそうですね！など具体的な改善策を前向きに伝えてあげましょ。チーム全体を考えてくれている部下もいるんだ！と上司の自信にもつながり信頼度も◎
達成者上司から信頼されよう
①とにかくシンプルに成果を出すのが一番。そのうえで「○○さんのおかげです！」と上司を立てる
②上司の「理解者」としての立ち振る舞いをする
③上司が成果を出すのを手伝う、というスタンスで接する。
④この上司の情熱や熱さに、前向きに呼応する。
⑤上司が「最悪の事態」を想定して話をしてきた際はリカバリープラン（立て直すための計画）をいくつか提案する。
⑥十分に報告をせずに事を進めることは禁物。
⑦やらない・やれない理由を並べ立てるのは厳禁
⑧失敗を引きずっている様子は見せない
⑨他の上司と比べて優れている点を比較して伝えると喜ぶ
⑩誕生日や記念日を覚えておいてあげると◎
上司が家庭の話をしたらそれを覚えておいてあげましょう。長期休暇後など気にかけてあげるととても喜ぶタイプ。
実際にいた！達成者上司。
今の私の上司がこのタイプの上司なのですが、とにかく社内に向けてアピールする上昇志向が強い上司です。
後ろ向きな発言をしたメンバーには熱く鼓舞します。明るくチーム形成をしますが熱すぎるが故、相手の想いや意見を聞き入れない部分があります。
基本「自分が１番になりたい！」人なのでメンバーのことが見えなくなってしまうのかもしれませんね。
達成者上司は「褒められたい」という気持ちも強いため
「さすがです！」「すごいですね！」という抽象的な褒め言葉も素直に喜んでくれますよ！
部下を持つ達成者上司のみなさん
普段は前向きな達成者上司さんですが失敗を繰り返したり、調子がよくなかったりすると人目を気にして自意識過剰になるあまり会社を休んで部屋にこもったり、人前で過去の自慢話をたくさんし始めて周囲をうんざりさせたりします。そうなると周囲が認めてくれないことでますますストレスが溜まり悪循環にもなり得ます。そんなときあなたに大切なのは「休息」です。オーバーワークの自覚がなくても定期的に休息をとることであなたの熱さを保つことができるのです。
