「人のためになるなら」という思いで行動するのが好きな献身家タイプ。エニアグラムでいうとタイプ2になります。
ちゃんと感謝されるととてもテンションがあがります。
ただもっと感謝されたいと思うあまり時におせっかいになることも。
逆に感謝されないと「こんなにしてあげてるのに」「感謝されない」と小さな不満が募りある日突然爆発します。
世話好きな上司の特徴
・だれかのためになるなら･･･という発想で自己犠牲の精神
・他人の気持ちを深くくみ取れる
・基本、気前がいい
・仲間意識を抱きやすいが、見返りを求めることも
・争いは避ける傾向にある。
・勘が鋭く、察しがいい
・「チームプレイ」の大切さを説く。
・自分の能力を発揮するより部下の才能を引き出そうとする
世話好きな上司が嫌うこんな言動！
・無償で尽くしたことを、当たり前のように受け止められること。
・感謝されないこと
・「あなたの行動は自分勝手だ」と指摘されること。
・気配りに気づいてもらえないこと
気遣いを気づいてもらえないとご機嫌斜めになるタイプ。大袈裟に褒めるくらいがちょうどいいかも♪
世話好きな上司から信頼されるには
①上司が思いやりに深いことへの感謝を言葉で伝える
②仕事を手伝うことを申し出る
③周囲からの好評を伝える。（ネガティブな反応は厳禁）
④上司を急かさない
⑤上司のように自分も気配りをする
⑥独断で行動しない。
⑦「別に気を遣わなくていいからね」を真に受けない
実際にいた！こんな世話好きな上司。
自分の仕事を中断させてでも部下の教育を熱心にサポート。
頼まれたら断れないタイプのため仕事はどんどん溜まっていきます。
しかしやはり自分のやる気は「人に尽くす」ことに向いてしまいがち。以前部下に付きっきりで仕事を手伝い、自分の仕事がどんどん溜まって休日出勤していた上司がいました。
「自分の目標・成果の達成」よりも「身近な人への援助・支援」に夢中になってしまうのでしょうね。
普段自分が他者に気遣っているため、部下から「先日はありがとうございました。何か手伝いましょうか？」と声を掛けるととても喜ばれます。
また少々優柔不断な部分もあるので
「ランチ、どこにいきましょうか？」という質問よりも
「ランチ、ＡとＢどちらにしますか？」と選択肢を与えてあげるとよいでしょう。
気を遣いすぎて自ら誘うタイプではないので部下のほうから声をかけてあげましょう。
気前よくおごってくれる確率が高いのが世話好きな上司です。
どうでしたか？
あなたの身近にもこんな上司はいますか？
世話好きな上司に初めて合う人はその献身ぶりに少し引いてしまうかもしれませんね。
ただ、世話好きな上司は「感謝されたい」その一心なのです。
部下を持つ献身家上司のみなさん。
部下の性格タイプによっては「ウザい」と思われることもあるかもしれません。そして、信頼されていないと勘違いされる場合もあります。
相手の性格を掴んだうえでどこまで尽くすか線引きをするのがおすすめです。
あなたが才能を引き出してくれることを待っている部下もいるかもしれないので恐れず自分らしくアプローチしてみてください。
